Do total de vagas, 15.600 são para o Estado do Rio, e 2.700, para a capital. Mas há chances para todo o Brasil. Com a popularização do home office, o foco este ano foi ampliar a oferta de postos para trabalho à distância, diz a gerente de Carreiras da Estácio, Fernanda Vio, responsável pela feira:
— Isso aumenta a possibilidade de a pessoa conseguir emprego ou estágio, porque pode exercer suas tarefas morando onde quiser.
Inscrições abertas
As inscrições já podem ser feitas no site acesse.estacio.br/feiravirtual. A plataforma do evento, em 3D, simulará um ambiente físico, para que o visitante tenha a sensação de estar passeando entre os estandes das empresas com vagas abertas.
A feira vai funcionar ininterruptamente e, em alguns períodos do dia, será possível interagir em tempo real, via chat, com a área de Recursos Humanos das companhias participantes, para esclarecer dúvidas.
— Para aproveitar o evento ao máximo, aconselho o candidato a fazer a inscrição com antecedência, para receber informações antes da abertura. Assim, ele pode escolher as empresas em que mais tem interesse e se programar para usar esse recurso do chat. Também é legal revisar o currículo previamente, para tê-lo pronto caso queira concorrer a alguma das vagas oferecidas — indica Fernanda Vio.
Para se candidatar a uma oportunidade de emprego ou estágio, o visitante da feira será direcionado ao site da empresa contratante, que conduzirá o processo seletivo. Além de apresentar as vagas abertas no mercado, o evento da Estácio vai promover 12 lives, sendo quatro por dia, com temas relacionados a carreira, capacitação e recrutamento.
A universidade ainda vai dar prêmios ao público. Ao navegar pela plataforma, o inscrito na feira acumula pontos. O maior pontuador ganhará um dispositivo Chromecast 3, que conecta celulares a aparelhos de TV. Também serão distribuídas 50 licenças do Soft Skills Game, jogo que avalia competências emocionais.
Programação de lives
As lives da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio vão acontecer sempre às 11h, 13h, 17h e 19h, nos três dias do evento. No dia 25, a programação tem as lives “Desenvolva sua atitude e se destaque profissionalmente”, com uma especialista da Ambev, e “Itaú: conheça suas 600 vagas e entenda por que capacitação é a palavra-chave”. No dia seguinte, “Jobecam: Start-up ensina como se destacar em processos seletivos on-line” e “Contratação 50+: oportunidades e desafios”. Para fechar, no dia 27, o LinkedIn promove “LinkedIn te ajuda no match perfeito: vaga e perfil”.
Dicas para seleção remota
Na pandemia, processos seletivos remotos se tornaram comuns. A psicóloga Renata Muniz Martins, especialista em recursos humanos, dá dicas para entrevistas on-line. “Quem não usa fundos de tela oferecidos pelas plataformas deve ter atenção ao ambiente em que está. Bagunça compromete a imagem do candidato”, alerta.
O fato de a pessoa estar em casa durante a entrevista de um processo seletivo não tira a formalidade do momento. Por isso, é preciso estar vestido de forma coerente.
Renata Muniz Martins ainda recomenda que o candidato entre com antecedência na sala virtual em que será realizada a entrevista.
— É importante testar a internet, a câmera e o microfone antes, para diminuir a possibilidade de imprevistos. Escolher um lugar silencioso e livre de interrupções é essencial — diz a especialista.
A preparação clássica vale para qualquer processo seletivo: buscar informações sobre a empresa e tentar antever perguntas para se colocar de forma objetiva e segura na hora decisiva
— Isso aumenta a possibilidade de a pessoa conseguir emprego ou estágio, porque pode exercer suas tarefas morando onde quiser.
Inscrições abertas
As inscrições já podem ser feitas no site acesse.estacio.br/feiravirtual. A plataforma do evento, em 3D, simulará um ambiente físico, para que o visitante tenha a sensação de estar passeando entre os estandes das empresas com vagas abertas.
A feira vai funcionar ininterruptamente e, em alguns períodos do dia, será possível interagir em tempo real, via chat, com a área de Recursos Humanos das companhias participantes, para esclarecer dúvidas.
— Para aproveitar o evento ao máximo, aconselho o candidato a fazer a inscrição com antecedência, para receber informações antes da abertura. Assim, ele pode escolher as empresas em que mais tem interesse e se programar para usar esse recurso do chat. Também é legal revisar o currículo previamente, para tê-lo pronto caso queira concorrer a alguma das vagas oferecidas — indica Fernanda Vio.
Para se candidatar a uma oportunidade de emprego ou estágio, o visitante da feira será direcionado ao site da empresa contratante, que conduzirá o processo seletivo. Além de apresentar as vagas abertas no mercado, o evento da Estácio vai promover 12 lives, sendo quatro por dia, com temas relacionados a carreira, capacitação e recrutamento.
A universidade ainda vai dar prêmios ao público. Ao navegar pela plataforma, o inscrito na feira acumula pontos. O maior pontuador ganhará um dispositivo Chromecast 3, que conecta celulares a aparelhos de TV. Também serão distribuídas 50 licenças do Soft Skills Game, jogo que avalia competências emocionais.
Programação de lives
As lives da Feira Virtual de Estágios e Empregos da Estácio vão acontecer sempre às 11h, 13h, 17h e 19h, nos três dias do evento. No dia 25, a programação tem as lives “Desenvolva sua atitude e se destaque profissionalmente”, com uma especialista da Ambev, e “Itaú: conheça suas 600 vagas e entenda por que capacitação é a palavra-chave”. No dia seguinte, “Jobecam: Start-up ensina como se destacar em processos seletivos on-line” e “Contratação 50+: oportunidades e desafios”. Para fechar, no dia 27, o LinkedIn promove “LinkedIn te ajuda no match perfeito: vaga e perfil”.
Dicas para seleção remota
Na pandemia, processos seletivos remotos se tornaram comuns. A psicóloga Renata Muniz Martins, especialista em recursos humanos, dá dicas para entrevistas on-line. “Quem não usa fundos de tela oferecidos pelas plataformas deve ter atenção ao ambiente em que está. Bagunça compromete a imagem do candidato”, alerta.
O fato de a pessoa estar em casa durante a entrevista de um processo seletivo não tira a formalidade do momento. Por isso, é preciso estar vestido de forma coerente.
Renata Muniz Martins ainda recomenda que o candidato entre com antecedência na sala virtual em que será realizada a entrevista.
— É importante testar a internet, a câmera e o microfone antes, para diminuir a possibilidade de imprevistos. Escolher um lugar silencioso e livre de interrupções é essencial — diz a especialista.
A preparação clássica vale para qualquer processo seletivo: buscar informações sobre a empresa e tentar antever perguntas para se colocar de forma objetiva e segura na hora decisiva
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